Travailler chez CLS

Si vous souhaitez donner du sens à votre quotidien, si vous souhaitez travailler dans les hautes technologies, si vous souhaitez faire de la Planète votre terrain de jeu, alors rejoignez-nous !

CLS vous ouvrira les portes du spatial au service de l’environnement. Dans un contexte où chaque action fera la différence, CLS accompagne ses équipiers dans la réalisation de leurs objectifs avec un pack social avantageux plaçant les collaborateurs au cœur des préoccupations de l’entreprise.

Une vie professionnelle épanouie

CLS apporte un soin tout particulier au développement et à l’accompagnement de ses collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise. Un environnement de travail moderne, adapté, propice au bien-être et à la créativité, associé à un pack social avantageux et à des opportunités toujours renouvelées font de CLS une entreprise où il fait bon vivre et travailler.

Découvrez nos offres

Formation

CLS est fière de ses talents et en dépend. Les compétences de ses collaborateurs sont la valeur clé de l’entreprise.

Apprendre, évoluer, se perfectionner, voici les clés d’une vie professionnelle enrichissante. Les besoins en formation et en développement des collaborateurs sont identifiés au moyen d’une procédure les impliquant ainsi que leurs managers, les directeurs et le service RH.

Gestion des carrières

CLS a pour mission d’accompagner, en association avec les managers et les équipes RH, les collaborateurs tout au long de leur parcours.

Attirer et retenir nos talents en leur procurant, en plus d’un environnement de travail propice au bien-être et à la créativité, avantages et opportunités dès lors que cela est possible, est essentiel pour avoir une entreprise performante.

CLS œuvre au quotidien pour que chaque collaborateur soit à la bonne place et que ses compétences soient utilisées au bon endroit, au bon moment.

Dans un souci d’accompagnement du salarié au sein de l’entreprise dès son premier jour, CLS a mis en place un programme « d’onboarding » (intégration). Ce parcours réalisé durant les premiers mois d’arrivée dans l’entreprise permet d’acquérir de découvrir l’entreprise et d’acquérir les compétences et connaissances « internes » indispensables au bon fonctionnement. Process, procédures, mais aussi vie de l’entreprise sont autant de savoir que l’ensemble des personnes ressources seront ravies de transmettre à nos nouveaux équipiers.

Ce « parcours » donne ainsi au salarié les clés pour accomplir au mieux sa mission dans de bonnes conditions de travail.

Rémunération

Consciente que la politique de rémunération et d’avantages sociaux joue un rôle clé dans l’attractivité d’une entreprise et la fidélisation de ses talents, CLS déploie différents axes pour sa politique :

• Elle verse à ses collaborateurs, depuis de nombreuses années une prime d’intéressement accompagnée d’un abondement de l’entreprise, de 40%, si le placement est fait sur le Plan Epargne Entreprise.
• En cas d’arrêt de travail, aucun jour de carence n’est décompté.
• CLS prend en charge plus de 75% des frais de Mutuelle et de Prévoyance pour une couverture compétitive.
• Un accord de CET (Compte Epargne Entreprise) actif permet aux collaborateurs de poser jusqu’à 10 jours de congés payés et 10 jours de RTT.
• Des Négociations Annuelles sur les salaires permettent au regard de la performance de l’année réalisée par l’entreprise et individuellement par le salarié, d’augmenter les salaires (annuellement).
• CLS propose également, au regard des besoins de l’entreprise, des promotions.

Un dialogue social optimisé

CLS est animé par des collaborateurs passionnés dont les missions présentent un caractère technique, à haute valeur sociétale. Pour cela, CLS affiche et démontre sa volonté de rester à l’écoute des besoins et des intérêts de ses collaborateurs. Le maintien d’un dialogue social fécond est l’opportunité de favoriser une stabilité sociale apaisée et de stimuler la performance de l’entreprise.

CLS a à cœur d’impliquer ses collaborateurs, les incluant dans la gouvernance de l’entreprise, utilisant des outils favorisant le dialogue interne. Le résultat de cette politique menée au quotidien : un engagement hors du commun de la part de tous.

Comment ?

• Des réunions régulières avec les représentants du personnel.
• Des Commissions dédiées (Commissions GEPP / Commission QVT).
• Le Comité Exécutif, organe de pilotage, se réunit chaque semaine.
• Le Comité de Direction bimensuel communique une fois par mois son compte rendu mensuel à l’ensemble des salariés. Ainsi la totalité des collaborateurs est tenue au courant des sujets et projets en cours au sein de CLS.
• Une enquête sur l’engagement et le climat social (expression collective des salariés) interne est menée tous les 2 ans.

Les grands rendez-vous internes

CLS a mis les outils nécessaires en place : systèmes d’information, évènements et infrastructures pour nourrir le dialogue interne et la culture de l’entreprise.

Au quotidien

Sur notre réseau social d’entreprise, dédié à l’ensemble des collaborateurs du groupe, est un succès depuis sa mise en place en juin 2017. Si la direction de la communication en a fait un de ses vecteurs d’information privilégié, chaque collaborateur est invité à l’utiliser librement et c’est ce que l’on constate en pratique.

Deux conventions annuelles

Chaque année, CLS organise 2 grands conventions festives et informatives qui fédèrent toujours plus les équipes.

L’objectif de ces conventions est de partager avec l’ensemble des collaborateurs, les succès de l’entreprise, sa position sur le marché, ses résultats, ses perspectives, sa vision pour le futur et la manière de la réaliser.

Les RDV Managers

Afin de renforcer le management de proximité et de donner aux managers un maximum d’éléments pour piloter leur activité et pour accompagner les équipes, CLS a mis en place des Rendez-vous Managers.

Ces rendez-vous sont l’occasion d’échanger, de transmettre de l’information au fil de l’eau, de dédier un temps à l’échange et d’aborder des sujets annexes au travers de diverses interventions.

Un cadre de travail pensé pour les collaborateurs

Les lieux ont été pensés et construits en espaces collaboratifs, séquencés par des salles de réunion modernes équipées de systèmes audiovisuels dernière génération et de zones de travail isolées. Tous nos bâtiments sont dotés de lieux de partage et de convivialité.

Chaque étage bénéficie d’un espace de détente. Le rez-de-chaussée abrite un espace de restauration doté d’une terrasse extérieure. Également, un espace dédié à l’innovation et à la créativité a été mis en place afin d’inciter les collaborateurs de CLS à réfléchir et à développer leurs futurs projets.

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