Notre démarche RSE : le Social
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Un dialogue interne dynamique
Le cœur de métier de CLS est celui de gens passionnés dont les projets présentent un caractère technique et à valeur hautement sociétale. Dans ce contexte, il apparaît nécessaire que l’entité dirigeante conserve et affiche la volonté de rester à l’écoute des besoins et des intérêts de ses collaborateurs. Le maintien d’un dialogue social fécond est l’opportunité de favoriser la paix et la stabilité sociale, et de stimuler l’économie de l’entreprise.
CLS s’applique à accroître le sentiment d’engagement de ses collaborateurs en les incluant dans la gouvernance de l’entreprise et en utilisant des outils favorisant le dialogue interne.
Favoriser la diversité
Ainsi, nous accompagnons nos ressources humaines sans a priori, l’égalité des chances comme leitmotiv pour nos collaborateurs au travers de politiques justes et équitables.
Conformément aux obligations légales, nous publions notre index d’égalité professionnelle. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre femmes et hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions,
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2024, CLS obtient le score de 89/100.
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Développement et accompagnement de nos collaborateurs
Les collaborateurs sont l’atout de plus grande valeur de CLS. Il est crucial pour l’entreprise de piloter les emplois et de contribuer à développer les talents, de leur offrir des perspectives. C’est essentiel pour soutenir la croissance et pour préparer le CLS de demain.
CLS s’engage à identifier avec précision les besoins en formation, à allouer des budgets adéquats pour y répondre et a établi une feuille de route RH dédiée.
Fidélisation de nos talents
CLS est fière de ses talents et en dépend. Alors que le recrutement de certains profils devient de plus en plus complexe, la rétention des talents clés constitue un enjeu stratégique pour l’entreprise.
Consciente des risques associés à leur départ, notre direction des ressources humaines met tout en œuvre pour offrir des conditions de travail attractives et durables.
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Santé et sécurité des collaborateurs
La santé et la sécurité des collaborateurs sont un enjeu prioritaire pour le Groupe. CLS s’engage à déployer toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et psychologique des collaborateurs via des actions de prévention, d’information et de formation. CLS s’efforce d’adopter une approche globale de la santé et la sécurité de ses collaborateurs, tenant compte des risques spécifiques à certaines de nos activités (déploiements océanographiques), à leurs voyages professionnels et des risques psychosociaux.
Offrir les conditions de travail les plus sûres à nos collaborateurs est une première étape fondamentale à leur bien-être professionnel.