Carrières

Formation

CLS est fière de ses talents et en dépend. Les compétences de ses collaborateurs sont la valeur clé de l’entreprise.

Apprendre, évoluer, se perfectionner, voici les clés d’une vie professionnelle enrichissante. Les besoins en formation et en développement des collaborateurs sont identifiés au moyen d’une procédure les impliquant ainsi que leurs managers, les directeurs et le service RH.

Rémunération & Avantages sociaux

Consciente que la politique de rémunération et d’avantages sociaux joue un rôle clé dans l’attractivité d’une entreprise et la fidélisation de ses talents, CLS déploie différents axes pour sa politique :

• 2 jours de télétravail par semaine.
• Une prime d’intéressement versée aux collaborateurs accompagnée d’un abondement de l’entreprise, de 40%, si le placement est fait sur le Plan Epargne Entreprise.
• En cas d’arrêt de travail, aucun jour de carence n’est décompté.
• Prise en charge quasi-intégrale des frais de Mutuelle et de Prévoyance pour une couverture compétitive.
• Un accord de CET (Compte Epargne Entreprise) actif permet aux collaborateurs de poser jusqu’à 10 jours de congés payés et 10 jours de RTT.
• Des revalorisations quasi-annuelles des salaires suite aux Négociations Annuelles.
• Des promotions au regard des besoins de l’entreprise et souhaits des collaborateurs.
• 2 restaurants d'entreprise avec participation de CLS (ou tickets restaurant en fonction des sites).
• 2 CSE avantageux (activités sportives, billetterie, participation à l'hébergement pour les vacances).
• Des bornes de recharges véhicules électriques.
• Des vestiaires et douches à disposition.
• Un local à vélo sécurisé.

Onboarding

Chez CLS, nous accordons une attention particulière à l'intégration de nos nouveaux collaborateurs.

Dès votre arrivée, un entretien onboarding est organisé pour définir ensemble vos objectifs durant la période d'essai, afin de garantir une prise de poste réussie. Vous serez accueilli par notre équipe RH qui vous présentera l'ensemble des avantages sociaux ainsi que vos interlocuteurs privilégiés au sein de l'entreprise. Enfin, vous participerez à une journée d'intégration, l'occasion de découvrir notre histoire, nos valeurs et notre culture d'entreprise.

Notre objectif : vous offrir un environnement propice à la réussite et à votre épanouissement professionnel dès vos premiers jours chez CLS.

Mobilité

Nous encourageons la mobilité professionnelle pour offrir à nos collaborateurs des opportunités d’évolution variées et enrichissantes.

Que ce soit une mobilité entre Business Units ou pôles au sein de l’entreprise, une mobilité géographique sur l’un de nos nombreux sites à travers le monde, ou encore une mobilité fonctionnelle vers de nouveaux domaines d'expertise, nous accompagnons vos ambitions.

De plus, nous proposons des missions longue durée, permettant à nos talents de vivre des expériences professionnelles immersives et d'acquérir de nouvelles compétences.

Evènements internes

CLS a mis les outils nécessaires en place : systèmes d’information, évènements et infrastructures pour nourrir le dialogue interne et la culture de l’entreprise.

Deux conventions annuelles

Chaque année, CLS organise 2 grandes conventions festives et informatives qui fédèrent toujours plus les équipes.

L’objectif de ces conventions est de partager avec l’ensemble des collaborateurs, les succès de l’entreprise, sa position sur le marché, ses résultats, ses perspectives, sa vision pour le futur et la manière de la réaliser.

Les RDV Managers

Afin de renforcer le management de proximité et de donner aux managers un maximum d’éléments pour piloter leur activité et pour accompagner les équipes, CLS a mis en place des Rendez-vous Managers.

Ces rendez-vous sont l’occasion d’échanger, de transmettre de l’information au fil de l’eau, de dédier un temps à l’échange et d’aborder des sujets annexes au travers de diverses interventions.

Journée d'intégration

La journée d'intégration permet un accompagnement essentiel pour les nouveaux embauchés chez CLS.

Ces journées sont bien plus qu’un simple accueil. Elles sont une véritable immersion dans la culture de l’entreprise, un moyen de renforcer les liens et de garantir une intégration réussie, permettant ainsi à chaque collaborateur de s’épanouir et de contribuer au succès collectif.